Управление в здравоохранении обучение: как HR-директору клиники прокачать управленческие компетенции в 2026
HR-директор клиники на 400 сотрудников — это не «кадровик», который ведёт трудовые книжки. Каждый месяц он управляет воронкой из 15–20 вакансий, считает стоимость текучести по четырём профилям, согласовывает KPI для эффективного контракта с главврачом и следит за аккредитацией 120 медработников. Медицинский диплом эти компетенции не даёт. Диплом классического управления персоналом — тоже, потому что он […]