Скрининг – самый простой и недорогой формат взаимодействия с кадровым агентством. Вам достаточно оставить заявку на требуемых специалистов, а наша компания займется поиском по заданным критериям. По итогу мы предоставим выборку резюме потенциальных кандидатов в заранее установленном количестве (от 15 до 100 резюме).

Ресечинг – это экспресс-подбор персонала. Особенность услуги заключается в том, что мы ищем специалистов по заранее обозначенным признакам: владение определенными программами, опыт, возраст, образование и т.д. Далее мы связываемся с кандидатами, уточняем информацию об актуальности резюме, заполняем отсутствующие графы, информируем о свободной вакансии в вашей организации. Презентуем вашу организацию как достойного работодателя. И только после этого передаем вам выборку заинтересованных кандидатов.

Рекрутинг – предоставление кандидатов под ключ. В этой услуге при приеме заявки анализируется рынок труда, оговариваются сроки закрытия необходимой вакансии, производится первичное собеседование с кандидатом на предмет соответствия его компетенций и личных качеств заявленным заказчиком.

Executive search – услуга эксклюзивного поиска, направленная на подбор специалистов руководящего уровня и уровня ТОПов.

Массовый подбор – услуга, актуальная при необходимости закрытия большого количества однотипных вакансий за короткий временной промежуток.

В связи со спецификой строительного рынка именно бригадный подбор является наиболее эффективным механизмом заполнения вакансий строительных компаний. Как правило, таким компаниям требуются сотрудники для выполнения определенного объема работ и часто с определенными навыками. Заказчикам интереснее предоставление кандидатов «оптом», чем по одному, так как в этой сфере особо распространены ситуации невыхода на работу. У кандидатов ответственность перед бригадиром и коллективом зачастую выше, чем перед компанией. При подборе мы учитываем ваши требования к специалистам, объем работ, проводим предварительное собеседование с кандидатами, отправляем к вам лучших из лучших.

Подбор из-за рубежа – услуга поиска персонала, которая используется при отсутствии необходимых специалистов на территории страны.

Подбор за рубеж – услуга, которая предоставляется при необходимости организации какого-либо рода работы на территории другой страны.

Аутплейсмент - услуга для юридического лица, планирующего сокращение или массовое увольнение сотрудников. Мы осуществляем карьерное консультирование, помогаем составить резюме и найти работу вашим сотрудникам. Все это позволяет работодателю и персоналу расставаться на позитивной ноте.

Составление резюме – услуга, входящая в карьерное консультирование. Наши карьерные консультанты помогут составить резюме, отражающее в полной мере ваши компетенции и сильные стороны, что значительно ускорит поиск работы.

Мы оказываем помощь кандидатам в развитии их карьеры. Услуга включает в себя рекомендации по выбору и освоению профессии, адаптации и продвижению на новом рабочем месте.

Мы проводим онлайн-собеседование с кандидатами, отбираем для вас лучших специалистов в соответствии с вашими требованиями и сразу передаем им ваш контактный телефон. Далее вы самостоятельно назначаете собеседование с теми кандидатами, которые с вами связались.

Данный формат взаимодействия используется для быстрого закрытия однотипных вакансий с унифицированными требованиями, когда необходимо сэкономить ваше время на просмотр резюме всех потенциальных кандидатов.

Примеры вакансий для данного формата взаимодействия: оператор колл-центра, курьер, повар, мясник.

Мы проводим онлайн-собеседование с соискателями, отбираем тех специалистов, которые соответствуют вашим требованиям, в конце рабочего дня отправляем вам выгрузку итоговых резюме с нашими комментариями. Далее вы принимаете решение, в каких кандидатах вы заинтересованы, и мы назначаем вам с ними очную встречу.

Данный формат используется в том случае, если вам для принятия решения о собеседовании необходимо предварительно изучить информацию о кандидате. Мы заранее обговариваем, какие именно критерии вы хотите видеть в выгрузке резюме и отображаем ее, что существенно экономит ваше время.

Примеры вакансий для данного формата взаимодействия: специалист по сопровождению клиентов, заведующий архивом, программист.

Предварительно мы с вами разрабатываем контрольные вопросы или тестовое задание для соискателей. Далее мы собеседуем кандидатов онлайн, отбираем тех специалистов, которые соответствуют вашим требованиям, ответили на контрольные вопросы или выполнили тестовое задание. После чего мы передаем вам список кандидатов, которые успешно прошли все этапы отбора и готовы для собеседования с вами.

Данный формат используется для поиска тех специалистов, квалификацию которых можно проверить контрольными вопросами или тестовыми заданиями.

Примеры вакансий для данного формата взаимодействия: экономист, инспектор по кадрам, юрист, финансовый аналитик, программист.

Предварительно мы разрабатываем скрипт, который содержит ответы на вопросы, которые вы хотите услышать от кандидата во время нашего с ним видео-собеседования. Далее мы собеседуем кандидатов онлайн, отбираем тех специалистов, которые соответствуют вашим требованиям, с прошедшими отсев специалистами записываем видео-собеседование. Итоги отправляем вам для принятия решения о необходимости очной встречи.

Это самый долгий формат взаимодействия, который используется в тех случаях, когда понять квалификацию человека можно лишь при «живом» общении. Кандидат отвечает на вопросы, позволяющие раскрыть не только его профессиональные качества, но и определить психологический характер. Данный способ экономит время заказчика и позволяет ознакомиться с видео-собеседованием в любое свободное время.

Примеры вакансий для данного формата взаимодействия: менеджер по продажам, РОП, директор магазина, менеджер проекта, супервайзер.